開展企業(yè)薪酬調(diào)查，可以掌握不同區(qū)域人力市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，了解不同行業(yè)的工資報(bào)酬和人工成本信息，從而引導(dǎo)勞動力在區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間有序流動。3月23日上午，我市2022年企業(yè)薪酬調(diào)查培訓(xùn)啟動會在市人社局五樓召開。為進(jìn)一步落實(shí)疫情防控舉措，市人社局對參與調(diào)查的78家樣本企業(yè)分兩批進(jìn)行線上線下培訓(xùn)指導(dǎo)，本次共有40家樣本企業(yè)的代表參會。
培訓(xùn)啟動會上，市人社局工作人員以規(guī)范企業(yè)用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為抓手，與40家樣本企業(yè)代表就疫情影響下如何穩(wěn)定勞動關(guān)系、規(guī)范裁員行為進(jìn)行了深入交流，同時傳達(dá)了人人持證技能河南和技能人才薪酬分配指引等政策，引導(dǎo)企業(yè)薪酬分配向高技能人才、生產(chǎn)一線和緊缺崗位傾斜，進(jìn)一步構(gòu)建和完善技能人才薪酬分配體系。工作人員還向企業(yè)代表發(fā)放了技能人才薪酬分配指引、薪酬調(diào)查培訓(xùn)手冊等宣傳培訓(xùn)資料，并詳細(xì)講解了企業(yè)薪酬調(diào)查工作開展的流程、重點(diǎn)及難點(diǎn)，對調(diào)查報(bào)表的填報(bào)工作進(jìn)行了具體的模擬演示，并著重強(qiáng)調(diào)了薪酬調(diào)查工作的重要意義，明確了上報(bào)數(shù)據(jù)的時間節(jié)點(diǎn)，要求各企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)完成本次企業(yè)薪酬調(diào)查任務(wù)。
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